La inversión en IA sigue siendo una prioridad

La investigación de Accenture revela que la gran mayoría de las empresas planean aumentar su gasto en IA. Más de cuatro de cada cinco encuestados indicaron planes para aumentar la inversión, tratando la inteligencia artificial como una piedra angular para futuro de sus operaciones.

A pesar de este fuerte compromiso, las empresas enfrentan obstáculos persistentes. Alrededor de un cuarto de las empresas encuestadas señalaron la falta de habilidades y los sistemas de aprendizaje obsoletos como barreras importantes para la implementación efectiva de la IA.

Implicaciones y perspectivas de la fuerza laboral

Los líderes anticipan que la ola de IA no reemplazará a los trabajadores, sino que impulsará la contratación. Aproximadamente el 71% espera aumentar la contratación en respuesta a los cambios futuros, lo que indica confianza en que la IA actuará como un catalizador de crecimiento en lugar de una herramienta de reducción de la fuerza laboral.

Sin embargo, la preparación de la fuerza laboral existente sigue siendo una preocupación. Solo el 43% de las organizaciones informó planes para mejorar las habilidades de los empleados en el año actual, y muchos trabajadores sienten que carecen de la formación básica necesaria para utilizar la IA de manera efectiva.

Diseño limitado de roles

Un hallazgo sorprendente es que solo el 9% de las empresas están redeñando activamente roles o responsabilidades para integrar la IA de manera más profunda. Esto sugiere que, para la mayoría de las empresas, la IA se está agregando a los estructuras de trabajo existentes en lugar de utilizarse para transformarlas.

Este enfoque puede limitar el potencial transformador de la tecnología, ya que los empleados pueden ver las herramientas de IA como suplementarias en lugar de integrales para su trabajo.

Recomendaciones estratégicas de los líderes de la industria

Matt Prebble, CEO de Accenture para el Reino Unido e Irlanda, enfatizó que las organizaciones que liderarán en 2026 serán aquellas que combinen la inversión en tecnología con estrategias claras sobre habilidades, roles y oportunidades. Argumentó que tratar la transformación de la fuerza laboral como una prioridad estratégica, y no como un después pensamiento, es esencial para desbloquear todos los beneficios de la IA.

El estudio subraya una paradoja: mientras que el entusiasmo por la inversión en IA es alto, los pasos prácticos necesarios para alinear el talento y la tecnología están atrasados. Las empresas que abordan la brecha de habilidades, se comprometen a mejorar las habilidades y redeñan roles probablemente capturarán la mayor ventaja de la inteligencia artificial.

Usado: News Factory APP - descubrimiento de noticias y automatización - ChatGPT para Empresas