Una nueva investigación destaca una disparidad de género en el uso de herramientas de inteligencia artificial en el trabajo. Mientras que el sesgo de la inteligencia artificial a menudo se vincula a fallos algorítmicos, el estudio revela que las mujeres son menos propensas que los hombres a adoptar la inteligencia artificial, recibir estímulo gerencial o sentirse seguras al usarla. Esta brecha podría ampliar las ventajas profesionales para los hombres a medida que la inteligencia artificial se convierte en una habilidad fundamental en el lugar de trabajo, reforzando las desigualdades de género existentes en roles de tecnología y inteligencia artificial. Leer más →